说是因为业务能力不行，技术水平落后被闲置，有情可原，哪个单位没几个闲人呢？可现在，被闲置的竟然是走了以后单位就没法干活的，这岂不是滑天下之大稽？“
首长，绝不是闲置。”那个企业的小领导冷汗潺潺而下，面对着首长的目光，几乎要结巴起来了：“我们，我们……”“
我们只是请他们回去脱……”旁边研究所的赶紧接上话，正想要说脱密，忽的意识到了什么，飞快的改口：“回去办一下最后的手续，把还没有结算的工资什么的结算一下。”
却是刚想要说脱密的时候，被另一边那个项目组的人飞快的踩了一脚才改的口。
这三个人，都是正常离职，所有的离职手续都是全的。这个时候说脱密，就是意味着从那个人的分管科室领导，到签字同意离职的大领导，到人事部和财务部，全都失职，涉密人员离职，居然没有一个人想起来要脱密。把人才闲置一两个还可以推说是刺头不服管教，要是连脱密这种事情都忘记了，那就说明这一系列的人全部失职，都该撸掉了。首
长看着对面的八个人，看了好一会，才指示道：“既然是正常的离职手续，当时就应该办好，你们这样让人跑来跑去的，还要搭上你们自己的时间精力，不合适。”
“是是是，首长，我们的管理出了问题，回去就整顿改进。”一听首长这个话，八个人心中暗暗的松了一口气，首长并没有追究他们闲置人才的事情，今天，勉强可以算是过关了。
“回去要反省一下，如何合理有效的把人才放在合适的岗位上。”首长继续指示道：“今天是一个人离开，继续这样下去，恐怕离开的就不是一个人两个人了。”“
是是是！”八个人只剩下点头应是的份了，还敢多说别的？
首长不知道他们心里的小九九吗？首长清楚的很。只是到了他这个级别，已经不会因为一两个人的经历而愤怒生气，处理一两个小官僚了。他着眼的是大局，是如何能够改变整体环境下的这种状况。“
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