、这三大公司中，朴志勋更青睐jyp、或者说朴振英的管理模式——不是公司经营，而是对艺人的管理。这三大公司旗下艺人，只有jyp旗下的艺人几乎没犯过大错、闯祸很少，朴志勋对金敏俊的要求就是要注重艺人个人品性和能力的培养。
“虽然你们已经是成功的组合，但并不是每个人都如此，是吧？”金敏俊絮絮叨叨说道，“志勋并没有要求每一个人都去学习，这是你们的自由。但是，这也是为你们的将来考虑，不管继续做音乐、还是将来做演员，都是有能力者更容易出头。的氛围就是这样，不要怕没有机会，就怕你没有能力……”虽然将期待压在身上，但并没有因此忽略apink，他一直以朴志勋的期望来要求自己，努力做一名合格的“家长”。
老实说，他的能力只能说一般，但唯二的优点就是“忠心”和“努力”。
“大叔，我也没说不去啊！”好不容易听他絮叨完，朴初珑才委屈似地说道。
和金敏俊相处的还不错，尤其上次在片场，金敏俊毫不犹豫地站在自家旗下艺人立场维护她，让她十分感动。自那之后，便用“大叔”称呼金敏俊——因为金敏俊很喜欢朴志勋的《大叔》这部电影。
“啊！”金敏俊顿了一下，也知道自己有些絮叨这点，尴尬地笑了笑，说道：“那就由你负责通知孩子们了。”
“好！”朴初珑轻声应道。
队长是公司和成员沟通的桥梁——上次录节目时，朴志勋对她说的。
对公司的归属感正一步步加深。
转换公司、尤其是非自愿转换公司，就和换了一个家庭也似，短期内很难融入。的确，朴志勋和的优势很大，对她们将来的发展更为有利，但这并不能完全消除障碍，需要一个适应的过程。朴志勋的这些，大大缩短了这个过程。
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