而且租赁合同是公开透明的，朴志勋不屑于像很多娱乐公司的老板、理事那样用尽歪门邪道从公司捞钱。
这点看似和普通员工没有关系，但对企业文化的培养却有影响。
不要把最基层的员工数字化，每个人都是一个独立的个体，每个人心中都有一杆秤，当你眼中的普通职员只是一个数字、一个职称时，你在他们眼中就会成为一个敷衍的对象。
.W和My集团旗下的员工，除了被开除的，很少有主动离职的，而且向心力非常强，足见他这个会长做得还算成功。
在一众员工四下浏览拍照之时，朴志勋和几名一看就是高级管理的中年人坐在园区一角，他拿着手机操作什么，身旁一人负责指点他。
“点这里。”
“每个新注册的会员，都可以领取多重礼包，争取覆盖每个年龄层。”
“我们已经找500多人试验过，包括日本和东盟那边，这次肯定不会再出bug！”
一会儿之后，朴志勋放下手机，站起身子。
身旁簇拥的几人同步散开。
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