大名单先交给干部三处处长审核，加了两个名字并补充相关材料后旋即龙飞凤舞签道：
已阅，呈祁部长审批。
大名单摆到案头，祁琨没有急于推进流程，而是将46个名字在心里默念两遍后，起身来到吴通办公室。
祁琨先说了两件需要部领导层面沟通协商的公务，然后仿佛不经意地说上次会议提到的厅处级职务调整名单正在筛选快要成型，吴部长这边有没有需要人选？
倘若把大名单交到吴通面前再说同样的话，意义不一样。大名单是干部三处科学、公正、严谨筛选分析出来的，吴通提人选就是随意加塞，将来被追究的话虽然不算原则问题，也是一宗违反组织程序的错误。
吴通不可能犯这样的低级错误，同样老成持重的祁琨也不可能给一把手挖这样的坑。
“以干部三处提交的名单为准，我个人没什么特别的，”吴通道，然后话锋轻飘飘一转，“哦，前段时间有老领导老干部、基层同志反映，说省直机关下去锻炼的都享受特殊待遇，挑好地方、好区域、好位子，主管的工作也是低风险、闭着眼睛都能完成的。今后要注意这个问题，尽量让省直机关锻炼干部多挑重担，多压任务，争取拿出令基层同志口服心服的成绩出来。”
“吴部长的指示很重要，我立即向干部三处相关同志传达，让省直机关锻炼同志优先分配到贫困、落后地区。”
祁琨应道，心里并没当回事儿，因为关于省直机关锻炼干部特殊待遇问题每年都有人提，每年都有类似指示，在祁琨和干部三处看来就是耳边风。
为什么？
这是现实正治生态所决定的。省直机关干部下基层不管是锻炼、交流还是挂职，都带有一定目的性，换而言之就算不是立即提拔，起码也为了解决待遇问题，捞个不错的、实惠的位子。
况且在省直机关混几年后，多多少少总有些人脉，各方面都能打到招呼，同为省直机关部门，组织部怎么可能为难自己人？
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