杨晓瑜觉得有必要近距离弄清楚储拓的态度，荀礼源那边能帮最好帮一把，毕竟，毕竟他曾在自己儿子公司遭遇诚信危机之际出手相助……
来到储拓办公室门口等了近二十分钟，直至几位城建项目承建商从里面出来，故意隔了两三分钟再敲门进去。
储拓神色如常坐在桌前披阅文件，似乎丝毫未受外部因素影响。
“储书计，刚才礼源秘书长到我办公室诉了半天苦，那边种种不如意，唉，”杨晓瑜边说边注意对方脸色，“两位新领导明显排斥老班子成员，与副市长们关系也……那边干部员工都忧心忡忡，不可避免会影响正常工作。”
“总有个磨合期嘛，对正府，对***都是，”储拓搁下笔若有所思，“老殷停职了，礼源是不是有什么想法？”
“那倒没有，”杨晓瑜坚决否认，“就是一把手位子迟迟定不下来，临时主持工作也挺累，不管市领导不高兴，管多了下面干部员工说闲话，夹在中间两头受气。”
储拓道：“领导干部本质上就是受气包，受不得气还当什么领导？我看礼源的思想认识就有问题！”
见势头不对杨晓瑜赶紧转舵：“主要那两位死死咬住老殷不松口，唉，老殷也是大意失荆州，做事一点都不谨慎。”
“人无完人，想挑毛病还不容易？就说你晓瑜八面玲珑，我要挑十处八处毛病没有吗？”
“储书计尽管批评！知错就改还是好同志。”
“晓瑜这么说就对了！”储拓脸色稍稍和缓，“成天抓着放大镜看人，瞄着问题无限拔高然后要求严惩，哪里还有革.命队伍同志间的情谊？都说外企没人情味，我看某些领导干部还不如冷酷无情的外企老板！”
杨晓瑜试探道：“干部任免归组织部门负责，我看这个时候组织部是不是应该发挥更为积极主动的作用？”
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