百铁卫生系统当然不敢拆自家墙角，但暗地里也使了不少小动作，比如各家医院强迫医生们签订包含有限制跳槽的承诺书；去年起各家医院扣压医生们的奖金、部分工资作为所谓“违约风险金”等等，变相提高医生跳槽的门槛和成本。
其实放眼黄树，矿区职业病一直得不到很好的治疗，相关科室医生的研究、待遇、技术升级等都弱于心脑血管等富贵病，把人才集中起来做事是当前最佳策略。
然而……怎么说呢，体制内总有这么一种人，他们从来做不成任何事，但他们总能理直气壮让别人做不成任何事。
孙诺觉得应该把此事上升到省级政策调整层面，打破卫生系统制造的堡垒允许人才自由流动，让专科医院发挥应有作用。
方晟听了深深愤懑。
劳诺德仁家族耗资几亿美元投建专科医院，不管出发点怎样终究是惠国惠民的公益行为，也是关怀弱势群体切实治疗职业病的慈善项目，从上到下应该以感恩的心理通力配合，让专科医院早日建成投入使用，给饱受矿区职业病折磨的矿工们带来福音。
结果倒好，本该协助配合的卫生系统处处刁难掣肘，花钱捐助者倒站在正府部门角度考虑对策！
这是什么世道，连方晟都忍不住要骂娘！
“请放心，下周肯定给你答复！”方晟愧疚地说，“这事儿我不对，没及时跟进，也没预估到困难，下次再有类似情况直接打电话，24小时随时都可以！”
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