“46周岁。”领导干部总是尽量把年龄往小里说。
“很关键的年龄哟，关于工作有什么想法？”白钰问道。
之所以说“关键”，因为商砀科级干部54周岁一刀切退二线，以此向前推，如果提拔正科职——嵇华已是正科级，就应该在46－47岁左右，那样差不多做满一个任期。超过那条年龄线，组织部门通常不会考虑了。
再看局***，还有一位44周岁，一位45周岁，因此嵇华排名虽然靠前，年龄优势却不在他这边。
嵇华听了内心怦怦直跳！
领导干部不会轻易问“想法”，一旦问出口就意味着很在意——不管在意背后蕴藏着什么玄机，在嵇华看来就是难得的机会！
“向白***汇报，结合主管工作我对**系统作风整顿和提高业务素质等方面是有想法的，一直以来商砀存在人浮于事、出警速度慢、办案效率低下；历次群体事件中**干警都没发挥应有的作用，这次俞书记被上访工人打伤就让我局上下深为震动，肇事者是由白***现场思想工作后主动投案自首，更让干警们感到羞愧……”
嵇华滔滔不绝把**系统的弊病和缺失全都说了出来，换作平时，作为局主要领导绝无可能在县领导面前自曝其短，但白钰问“想法”，嵇华所说的这些都只是铺垫，目的在最后几句话。
“……对于以上问题身为老**我痛心疾首，恨不得连夜督促加整改，但有些风气、有些矛盾非一朝一夕形成，的确需要时间和空间，”嵇华诚恳地说，“白***问我有什么想法，我是觉得……现状和处境是有心无力的，明眼都看得出能够短期内激励和鞭策**干警的措施，因为不可避免伤害到少数人利益而被搁置；很多建议、规定首先在局***吵成一团，没法达成一致等等……”
说得很含蓄，白钰却迅速归纳出两层意思：
**局***一盘散沙，副***兼**局长范征没有很好的掌控力；我很想做事，但在常务副局长的位子上做不了事，如果我能替代范征必将大有作为。
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