“第二个问题是三方会议到底协调什么？比如你学君说财正局长人选某某某，教育局长人选某某某，税务局长人选某某某，我都不同意，怎么办？会议不欢而散；下次再协调你学君还端出同一批人，又怎么办？说到底三方协调会议本质跟现有市常委会所谓讨论研究一样只有同意与不同意，而没有其它选项！我提两点要求，第一提名人选不能唯一，可以排列首选、其选但起码我得有选择空间；第二既然三方协调，为了加强干部交流市委、港务厅都可以有干部到管委会工作，同样管委会干部也可以调到市委、港务厅，干部培养提拔不能搞内循环。”
白钰说得铿锵有力，闵学君却听得头皮发麻。
如果说管委会人事调整在某种程度勉强同意拿出来“协商”的话，那么地方正府往管委会内部渗沙子做法绝对不可能接受！
“白书记，管委会一直提倡专业的人做专业的事，这也得到省里认可的。”闵学君提醒道。
白钰冷笑：“你学君以前搞什么专业，怎么当上组织部长了？屠书记好像电大工商行正管理专业毕业，跟港务有半毛钱关系？我承认技术岗位需要专业，但管理岗位非要有工程师证书？电工钳工资质？少拿那套似是而非的理论忽悠人！”
闵学君被讥讽得老脸通红，只得道：“我如实记录白书记的意见并上报到申委，只怕……只怕这样一来又得开会了。白书记，我们为什么不分阶段逐步完善三方协调机制？先建起来，有总比没有好。”
“我不同意你的观点！”
白钰明确地说，“如果不从根本上解决管委会人事调整结构性矛盾，仅仅这样一份华而不实的草案等于赢了面子，我不需要！我要的是里子，要切实剖析成因解决问题，达到一劳永逸的目的。或许省领导不采纳我的意见，或许谈到最后无疾而终，但湎泷市委在此事上的态度固化在公文系统里随时备查！而且我要明确一点，那就是此事不从制度层面得到落实，管委会人事方案别想得到市委背书！我听说管委会提名人选已实际履职，那有何用？拿不到组织人事手续，工资奖金补贴等待遇不落地，干也白干！”
闵学君呆呆看着对方，半晌说不出话来。
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