正治是很微妙的，一字之差足见文章。
然而钟组部考察组绝口不提对省主要领.导评价话题，连续谈了三天全都张家长李家短，氛围自然很好可就是让人丈二和尚摸不着脑袋。
唯独与姚家陵谈话时问道，从组.织部.长角度来看，你认为省常.委班子里外省干部占多大比例合适？
沉甸甸的问题。
姚家陵沉思良久说岭南地区具有开放包容特质，外省、境外人群占比在内地遥遥领先，天南海北形成大熔炉，故而文化多元一直是我们引以为豪的亮点。外省干部比例多与少，常.委会、申委班子、市区县等各层各级都不是人民群众的关注点，或者说无关紧要，外省干部在暨南如鱼得水发挥应有的作用，如詹小天同志、吴晓台同志、俞晨杰同志、白钰同志等等，取得的成绩有目共睹。
钱副部.长摆摆手笑道随便聊聊，随便聊聊，不涉及具体领.导啊。话题一飘就过去了。
事后姚家陵在伍家恩面前略略提了下谈话内容，暗示有心替他说好话可惜钟组部不给机会。
伍家恩心里更不安了。按照历任省领.导班子大调整惯例，都采取“农村包围城市”策略，先从副申长等副省.级干部开始，然后申委常.委，再然后申长，大局定下来后最后一步确定申委书计人选。
顺序是这样，但其实内部测评和考察完全倒过来，京都对副省.级干部特别副申长、申委常.委进行调整配备时，实际上已大致确定省主要领.导人选。
妙就妙在，京都高层借助原省主要领.导之手完成省领.导班子调整，恩怨、争议、不满等等都随他们离任而结束，新任省主要领.导全无包袱一身轻松。
答案似乎到考察最后一天组.织的部分省市领.导座谈会有了端倪。
京都方面到地方的考察组不管进行哪方面考察，临行前应该与相关领.导交谈情况和意见，这回钱副部.长笑笑说也没啥实质内容啊，怎么办呢？就随便请几位省市领.导干部坐一块儿聊聊吧。
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