高波道：“白市长说得太对了，实际情况就是这样！为这事儿上周我又催陈市长，他好像不太愿意管了，说要由您拍板决定推荐人选，又说近期常委会不讨论人事调整提了也没用等等……”
“常委会的确暂时不讨论人事调整，俞书计和我有个熟悉情况的过程，”白钰道，“但事务局关系到市府大院日常运转和管理，又不能拖，高秘书长有什么变通方案？”
所谓问题就怕具体，如果所有事务都在原则、标准框架下行之有效贯彻执行，官场就不是官场。
因为总会出现这样那样的特殊问题，难以解决的矛盾困难，这才是考验官场智慧的时候。
问题当然要由领导拍板，但又不能凡事往领导面前一推，你得提出备选方案，如果纯粹只起到上传下达的作用，谁不能干？
高波道：“是这样的，白市长，我一直建议先由正府办哪位副秘书长兼着，或者由秘书处介入管理，以便……不瞒白市长，我们都希望局长人选从正府办这边出，也好增强干部的流动性，近几年来正府办被市委压得死死的都没提拔几位，干部员工怨气很大。”
白钰淡淡“哦”了一声，若有所思。
市委市正府两办之间通常都会相互较劲攀比，重点落在干部的培养提拔方面，一个很明显的趋势是，市委书计强势市委办提拔名额就多，反之市长强势则正府办提拔名额多。
有些地方为了息事宁人每年组织部门会采取类似配额制的做法，象排排坐吃果果似的，提拔名额直接分到市委办、正府办、纪委、宣传部等等，看似减轻单位部门之间矛盾却又产生新矛盾，如同高考，有些省份强手如林内卷严重，有些省份弱得不堪一击故而产生高考移民。
貌似公允背后实质是对人才的不尊重。
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