如何灵活的运用，这些激励方式。
才是最重要的。
软硬结合很简单：其实也就是精神激励与物质激励并举，以精神激励为基础，以物质激励为主体。
长短结合也不难理解，无外乎是要综合使用工资、奖金和期权等激励工具。不过早期公司期权激励的效果，其实并不尽如人意。
单纯的股权激励，很容易被员工理解成画大饼。
再说公司股份还是要克制的，
权衡之下没办法了，李浩宇又得出杀手锏。
那就是加钱！
员工觉得工作繁忙，不堪重负怎么办，加工资就完事了。
对于打工人来说，房贷、车贷、孩子的教育成本是压在他们身上的三座大山。在现在叠加动荡的大环境下。
其实只要工资一到位，其实干活啥都不是事。
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