来到红光出版社之后就不同了。
虽然红光出版社只是个小庙，但庙小才好施展啊。
庙小人少，加上大部分人都是合同工，不是在人事局或者劳动局挂档桉的正式工，所以管理起来就方便了多。
别的不说，就说那个辞退最终技吧，他陈家邦在出版社除了极个别的人外，都可以随便开人。
有这种可以随时开除人的权力，加上出版社给的薪水远比外界高，胡萝卜加大棒，大家当然就听话。
一开始实行的时候，大家都叫苦连天，因为陈家邦是玩真的，而且有人犯错之后，不光搞什么罚站、扫厕所等体罚，还要罚款。
体罚啥的大家捏着鼻子也就认了，但罚款是真不能忍。
所以他们就找到曹志强告状。
曹志强自己呢，从心底里也是抵触这个制度的，但那是在这个制度能限制到他的情况下。
问题是，陈家邦的这个管理制度只对下不对上，对副社长以上的级别是不构成限制的。
比如曹志强经常迟到早退，甚至经常不来，那都没关系，因为这是领导日理万机的表现。
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