这些案例里面最离谱的一家公司，招秘书呢，然后在招聘要求里甚至明确，女性，单身，还要有性生活经历……
鬼知道他们要招女秘书还是要招女情人。
还有要求员工要喊主人之类的，总之，霍鹏飞也是在具体开始研究这些案例之后才知道，现在的劳动就业市场已经离谱到这个程度了。
说明这些公司心中压根就没有半点的法律意识，亦或者说，他们能做出这样的招聘要求来，就说明从来没有因为类似的就业歧视而受到过惩罚。
因此，霍鹏飞从收到材料后便开始各种努力准备，查阅资料，准备证据，连着好多天都没有睡好觉。
不过以他的水平来看，这些案子真的不要太简单。
比如说这个喜来公司的案子，对方都几乎是明牌了，说我就是歧视汉东人，他想不出对方能辩解的理由来。
低下头，霍鹏飞在卷宗上写道：“以我看来，能辩解的理由无非是这么几点，第一，这是员工的个人行为，或许可以加上员工不懂操作的理由。”
“然后说明我们公司是因为别的原因不找他，但这显然是站不住脚的，职务行为期间，员工就代表着公司。”
“第二点嘛……如果我是对方律师，我肯定找个汉东籍的员工，补签合同，补缴社保，然后以此证明并不存在就业歧视的情况。”
“不过这一点也没用，你公司有没有汉东员工，和你有没有在这个案例里面就业歧视，没有关联……所以，这案子，不对，是这些案子几乎都白给啊！”
内容未完，下一页继续阅读