当然，互联网法院也可以决定线下审理。
和以往不同，看着笔记本上的一堆笔记，周欣然深刻地体会到了周毅和方大状的那句话：牵条狗都能赢……
这还真的是这样，看这些笔记就能看出来，那位霍律师的水平好像比以前更要高了，他对于对方代理人的辩点判断极其的精准！
比如对方会说这是员工的个人行为，是员工手误，不小心所致。
这一点其实很多人都能猜到，临时工嘛，老传统了。
但是，具体案例具体分析，不能说所有的职务行为就一定都代表着公司，也不能说都不代表着公司。
具体到本案例中，证据就是，对方的人事经理在什么时间查看了简历，什么时间回复不合适，不合适理由，汉东人。
这是电子证据，需要登录联智招聘的后台进行验证。
这里就要着重说一下，很多人不太清楚，电子证据如何让法院采信呢。
你去网上搜索，网上出来的案子太多了，各种律师给你说法，而且有时候他们说的都是互相矛盾的，你就会很懵逼，到底谁说的对呢。
答案是，不要去看那些花里胡哨的东西，只看法条，以及相应的司法解释，然后以案释法的经典案例。
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