今晚是情人节。谁忍心去参加队友的家庭聚会？当然，我自己去找程序了。虽然明天要早起，但晚上在莫克姆有个“活动”还是太晚了。
听完身后更衣室传来的各种骂骂咧咧和抱怨声，罗笑了笑，赛后快步走向新闻发布厅。
罗明对莫坎比的管理不同于其他传统教练。除了规则和训练不同，更大的区别是在更衣室。
罗明允许他的球员在更衣室里互相争吵，尤其是当球队表现不好的时候。玩家可以发表自己的意见。比如在这场比赛中，梅特涅可以要求自己的队友在进攻端先表现出自己终于在进攻端放慢了节奏，然后再给对方机会。
进攻端，阿曼雅自信地说球队2-0获胜，但因为防守失误，三分飞走了。
玩家可以对出现的问题发表意见，但必须有理有据，不能为了无谓的争吵而争吵。
只要把气氛控制在合理的范围内，对球队是有利的。俗话说，三个头比一个好。更衣室的十六个走狗能接多少个诸葛亮？
大家站在自己的立场看问题，然后交流自己的意见，这样团队的配合才能轻松跟上下一个层次，多交流之后默契自然就出来了。
并借此机会表达自己对队友的不满。当他们发泄不满时，问题就解决了。比起把玩家留在自己心里，集体爆炸什么时候发生？这对莫尔坎贝来说是一场灾难。
然而，罗明有一个要求，你可以在更衣室里对对方大喊大叫，甚至指着对方的鼻子。但是离开更衣室之后，大家还是好朋友好兄弟，所以我们不能把这种情绪带到更衣室之外。
就目前的情况来看，效果还不错，球员们非常团结。有一次，中场休息时，特尔·斯特根在更衣室里指着队长梅特涅的鼻子大骂:“你他妈的怎么了？”！球是怎么让对方这么轻松带进来的？“
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