「小张你怎麽亲自直接带人过来，只有这件事??」
小张笑了笑，没有多说，陈处长刚接制造部，前天他邀请部里台陆籍g部聚餐，随後一起找人资职员去K歌闹到快两点，美其名曰拜托人资广招人才，让生产线能够跟上今年的KPI指标，积极补足人力。眼前的这位陈处长当时虽然叫了小姐，但唱歌或是玩吹牛时，眼睛总是离不开她。工作这几年，她也习惯去参加一些晚宴，她知道以她年轻颇有姿sE的特质，基本上参加这些聚会都不需要出钱。这些台湾来的”在地单身汉”则时常想出一堆理由呼朋引伴的聚餐与唱歌，以解外地工作的苦闷与乡愁。
单身的小张自然每次都被邀请，还有其他人资的nV同事与同乡的闺密。大家很习惯被”蹭”过来一起吃吃喝喝唱唱，到KTV时任由一众男同事个别叫小姐，自己在旁边张罗或是跟自己的闺密点歌唱歌说笑。反正一个人远离成都的家乡住在宿舍里晚上也没事做，藉此机会看有没有可能在这个”国际大企业”能够找到稳定的长期饭票，也算是跟家乡的父母有所交代。
陈进益转头看了一下h劲简历，嗯，东莞理工机械，没有多说话，因为十分钟後他要开会了，得准备资料；再者既然是人资直接带过来，也没甚麽好问的，反正最後喜欢或是不喜欢，基於与人为善的原则他还是会用，不如把时间省下来。由於是大学生，他与h劲简单问了几句，随後交代了底下的经理，让他从生产线助理工程师做起，指定一位资深的工程师h炎滔带他，负责规划、升级与调校产线上的机器，维持运转与提高效率。
对当下的h炎滔而言，他也望着这则引起陈进益注意的新闻。他当然记得h劲，因为对陈进益来说h劲只是10年前刚到任时的一个小小的cHa曲，h劲与h炎滔却在同一办公室相处3年。在h劲离开亥虹的7年後当下，h炎滔现在已经是陈进益原有分处长的位置，而陈早在三年前就被集团调往一个新的面板事业群。
当受到指令後开始带h劲起，h炎滔手把手的带着h劲从UG绘图，机器工作原理与改善作业，搭配美国来的工程师所建立的制造与品质系统，这个团队掌握了绝大部分的生产技术。每次新导入的机型产品，须配合新的开发过程，采购新机器与建立新的制程，因此不管是美国A企原厂还是亥虹的工程部，都必须一步一步的在错误中学习成长。
在前三年的开发过程经历了五个机型，只要h炎滔那里发现新的制程可以改善超过10%的效率，就算要将原有价值百万的生产设备舍弃，也是全力支持投入新设施的规划。然而在这过程中有一个相当重要的因素：要先说服原厂来”关说”。重要的原因是，每次新的制程规划时，上级主管的咕哝质疑，让h炎滔很不好受，尤其他向经理说明时，经理最常丢的一句话就是：「处长会同意吗?」
往往此时h炎滔心里想：「那你自己是否同意?」
当然他不敢说出来，往往只是表示会循正常管道改了几次PPT，当经理免强同意向处长报告後，发现回来的建议有时候正是他第一次写的内容。另外陈处长的例行公事就是：
「这个效益真的有算清楚，有这麽好吗?」
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