另外人力资源部在引进优秀人才的同时更要注重人品，学历再高，之前成绩再好，人品不行我们华氏也不要，所以说，人力资源部以后的工作重心可以偏向考察人品，你们也不想自己辛苦做出来的东西被他人窃取吧？”
说完了人力资源部，华流萤又看向售后部。
“华氏的售后一向做的不错，你提出的加强客户回访力度的提案可行，但注意行事的方式方法，要在客户闲时才能打扰，白天尽量亲自去我们华氏开发的物业里去，和那些住在里面，白天闲到发慌的老年人聊天，到了晚上就可以约谈客户，亲自登门是其一，约一起开个茶话会也不错。
尤其注意客户对物业的满意度是否达到了我们的标准，还有哪些做的不好，让业主不满意的地方，这些都要记下来，方便我们处理。
同时售后部还要加强和政府方面的合作，比如水利局和电业公司、电信公司等等，不要等客户投诉我们才想起来和这些单位打招呼。”
紧接着华流萤又针对技术部和信息部门提出了意见和建意，有的策划案直接否了，让他们重做，尤其是在合作方方面，华流萤将所有与华氏合作的公司都一一做了分析，哪些能与之合作，为什么，哪些不能，为什么，都说的明明白白一清二楚的。
华流萤所展现出来的迫力和见解、见识都令众人刮目相看，她往往能一针见血地指出各个部门的漏洞，提出调整意见，但又不会去干涉各个部门的正常运作，没有做出大的改变，而将各个部门完全放手让他们的主管来做，等于是将华氏拆分成一个个小家，让家长自己做主。
华流萤在众人心目中的地位瞬间提升到了与华振雄等同的高度，不是华振雄不知道这些漏洞，看不到它们，而是他面子软，在场众人都是跟了他多年的老部下，有时候说话就得多注意点，想的多了，做的就少了，这样一来漏洞依然存在，公司的运营情况就会比其他公司差上很多。
华流萤这么一不管不顾地蒙头乱撞，一下子打破了这个困境，让众人意识到自己只是打工的，最终还得听老板的。
但她又没有完全控制各个部门，反而放手让他们自己去做，足够的信任加独立自主，这让他们心里更加舒坦了不少，自然也会更加为华氏卖命。
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