但依平院长的之意，以要她熟悉医院规章制度，日后才能为医院更好做贡献为理由，将欧野泥安排到了一个没有固定工作业务的流动岗位。
接手她的是从下级医院跳槽过来新入职的陈科长。
欧野泥这算是彻底明白了自己的角sE——一个留洋归来的烫手山芋，各个科室或是妒贤忌能，或是没有对口需求，都将她作为踢皮球的对象推来推去，于是平院长就把接手她的这个重任交给了同样是新来者的陈科长。
俗称柿子挑着软的捏。
如何安排欧野泥也成了陈科长的一件头疼脑热之事。
要是让欧野泥跟其他的员工一样做些打杂跑腿等办公室杂活，其他的中层领导就会对他指指点点，说他不擅长运用人才。
要是不给欧野泥安排任何工作，任由她自由发挥，手底下其他员工又会抱怨欧野泥光拿薪水不g活，凭什么多读了几年的书，就要跟大家区别对待。
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作者的话：
汉国式父母的为你好。
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