当时大家正在分工合作赶一个上亿的案子，为了讲求效率跟责任制，蔡经理特别成立各小组专门负责不同细项，也就是说等案子送出后，分组也就自动解散了。
「何必要为了那些人，果断放弃在大公司的稳定作息跟高于业界的待遇，现阶段是过渡期，并不是常态，熬过这环节，之后就轻松啦，一年只会有二到三次这种情况，你正好在这时期进来，所以误以为从此都是这般苦日子，不会啦，来，我看看你是哪个部分做不好，也许我可以帮上忙。」
以上的这些职场分享，是傅颖安发自内心的分析给郭洋泰听。
照理说其实可以不用理会郭洋泰的Si活，但傅颖安还是介入了，如果可以，她也不希望一直适应新人跟看到新人被欺压，不断的恶X循环下去。
待久一点，把根基打稳，自然就能找到适合的平衡点去对付这种生态链。
此人的心中有博Ai的光芒，是用来暖大众的脆弱和无助，那时候的吉祥物就是这么善良又单纯的nV人。
「你要帮我？」
郭洋泰当下无法理解傅颖安自摔入坑的天真，别人刻意的逃，她却故意的跳，这在职场上是多么不可思议的话语能量。
傻子。
傅颖安傻了。
「啊...虽然我的工作能力也不算好，不过我自己负责的快要结束了，cH0U空看一下你的倒是没有问题。」
幸运的是，郭洋泰负责的内容，傅颖安从前有做过类似的，因此可以指导该如何提高工作效率以及抓到内文重点，数据部分也能直接拷贝从前的范例，只要修改成目前的数字就能过关。
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