不过虽然不赞同，但他刚来海纳没多久，自然不会毛毛躁躁的提出这个问题。不过不提出不代表他不会做。
所以他在把富德才收集过来的资料，按照要求全部给杨东旭的同时，还附赠了另外一份文件，这份文件中是他筛选出来的一些目标，并且资料中除了目标个人资料之外，还附带了一张他选这个人的详细原因，以及对这个人
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台柱子价格高不说，成功率也很低。
因此半红不通明星就成了首选，这些明星基本素质都不错，挖过来价格也不高，只要操作得当基本上一到两部电视剧或者电影就能捧红，然后再放到唱片部那边发展发展，海纳公司的艺人阵容瞬间就能得到加强。
对于公司选新人方面，富德才为什么非要嘱咐要杨东旭来挑。罗文华以为是因为杨东旭是大股东的原因，其实对于这一点他是不怎么赞同的。
因为作为一个被杨东旭看上的CEO，他不否认一个拥有绝对话语权的领头羊在创业初期所起到的不可获取的作用。
但当一个企业慢慢走上成熟的时候，决策层不应该只有一个声音，或者说在大部分的时候不能只有一个声音所得算，很多决定应该拿到董事会上商量，大家各抒己见才是一个公司正确的发展方向。
不过虽然不赞同，但他刚来海纳没多久，自然不会毛毛躁躁的提出这个问题。不过不提出不代表他不会做。
所以他在把富德才收集过来的资料，按照要求全部给杨东旭的同时，还附赠了另外一份文件，这份文件中是他筛选出来的一些目标，并且资料中除了目标个人资料之外，还附带了一张他选这个人的详细原因，以及对这个人招纳进入公司之后后期简单的安排。
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