训和干部储备等等，全都扔到了万能中介那边，整个万能中介都快成为他手底下所有公司的人事部了。
而没有一个管官帽子的人事部，其他问题也接憧而来，比如说员工考勤，审核，以及管理问题，大部分都是公司领导用自己职位的威严在维持着，根本没有按照故障制度来执行。
看完文件杨东旭沉吟一下拿起了电话，他打电话的对象正是万能中介的李季。没办法一想到招专业人才就想到万能中介都产生依赖性了，这种情况他不知道该哭还是该笑。
每个公司的人事部是必须建立好的，这是一个公司想要发展壮大必须拥有的公司构架，听说过生产外包的，工程外包的，还没听说过一个公司的人事部外包的。
这还好万能中介是他的公司，要是换一家公司。人家随便给你安排几个图谋不轨的人进来，把你公司掏空了你都不知道。
杨东旭虽然想过把手里的企业合并，但现在明显不是时候。所以目前每个公司都按照自己的方向不断发展完善才是正确的选择，甚至合并也并不是必须的事情。
毕竟他手底下的公司虽然相互有所合作，但基本没什么交集，一个公司一个行业，根本没有造成资源的重叠浪费。所以与其强行捏合在一起，组成一个看似强大的庞然大物，发展或许会更好一些。
在王青没有彻底熟悉自己工作之前，他无疑还要忙很多事情，所以无法也没出去吃，直接让王青那边叫了外卖，秘书没有到岗之前，这些事情王青需要一起负责。
吃完午饭拿起一份有关普通地块开发计划文件，办公室的门又响了起来。听到他的回应王青领着一个女孩子走了进来。
相对于王青的已经32岁的成熟，女孩子有些青涩。年龄看上去和他差不多，二十一二的样子。
王青给双方做下简单的相互介绍之后，把女孩的资料放在了杨东旭面前。看了年龄一栏和他猜的差不多，女孩叫孙怡今年23岁，刚刚毕业一年的大学生。
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