即便你这个选秀方案看起来很诱人，甚至能够引起一阵热潮。但这并不是他们给自己培养出来一个竞争对手的理由。
所以这个时候杨东旭很识相的拿出了目前很多风投公司各种接触试探，威逼利诱都用上的易听音乐的40%的股份。
四大唱片公司一家10%不偏不倚，然后每家象征性的出了100万美金购买股票的钱，这样四大唱片公司虽然心里还是有点腻歪，但真的很看好易听科技的发展，所以只能憋着心里的腻歪同意了这件事情。
其实在易听科技逐渐火爆起来，尤其是成为音乐网站当之无愧的老大之后。四大唱片公司都想过自己弄这么一个音乐网站。
可开会讨论之后他们发现，即便自己在海外的宣传渠道比易听科技强，也比易听科技有资本。但却很难做到易听科技这样成功。
只所以这样最主要原因是易听科技几乎搜罗了所有各国歌曲的版权，而且还在不停的高速收割歌曲网络版权的过程中。
目前全世界所有歌曲和各种音乐产品中，几乎有流程网络版权都被易听科技收入囊中。虽然他们可以毁约收回自己授权的歌曲网络版权，这也是风投十分看好易听科技直接给这个新冒出来网站3000美金估价的重要依据之一。
而他们想要组建自己的音乐网站，先不说毁xs63。
凡事跨国公司，明明公司本部有的是人才，为何每到一个国家开设分布，非要招聘一个当地人作为高管？要的自然就是这个高管的人际关系，至于能力那是次要的。
因为只要有了人际关系，那么这个高管就可以很快帮着公司分部在当地打开局面，快速站稳脚之后就可以谈如何继续拓展业务，如何盈利等等事情了。连脚跟都站不稳，其他的一些都是扯淡。
海纳现在犯的错误无疑就是，负责海外业务拓展的人，是从中国本土派遣过来的。虽然是从香港招聘的对于国际市场有一定了解，但毕竟不是美国人，在美国这边并没有太硬的人际关系，因此都一年多了还无法打开局面。
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