他没有激烈反对的原因是，这的确不是一个好差事。
科学家都是很自信或者说是很自负的一群人，他们不愿意被管，更不愿意服从于行政，能让他们低头的也只有钱。
但是他们向资本低头，说服自己是为了科学研究，却不会向资本家低头，资本家在他们眼里，一样是一群傻逼。
这是智商碾压带来的底气！
要管一群资历老年纪大级别高还特别任性的高知分子，跟天方夜谭一般。
于是校长不由得感叹：“也就是你，能让韩琦听话。”
“他愿意听我的话，那自然是因为我说的有道理。”
这一篇文章和科研竞争的胜利已经证明了这一点！
要做实验室管理学，真的是需要一点机缘巧合的。
在科学家本身就是管理学大师这个可能性微乎其微的情况下，就算是真的有管理学大佬要做这个课题、
也对实验室了解不多，就算是真的想要做这方面的课题，也没有实验室和科研人员愿意配合，就算是配合，也不可能这么心服口服。
综合以上重重原因，实验室管理学的进展一直不快，就算有类似的想法，没有通力合作，最终也无法获得较好的结果，更没有办法拿出强有力的实验成果。
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