基于此，苍穹集团详细划分了许多学科，每一科都有相对应的人才进行学习，然后再系统的整合在一起，通过互相合作，完善一个项目的研究。
比如说苍穹集团所使用的灵装体系，迪雅虽然是项目主持人，但她更多的是起到一个引导和整合作用，在整个灵装体系之下，还有更加详细的划分：能量、装甲、动力、武器等。
同时，各部之间还有着更加详细的分类，如能量研究中心就划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科等不同的部门。
这就像是一个树干，一台精密的仪器，每个人都是这个树干的一部分，也是精密仪器中的一个齿轮，大家组合在一起，才是整个灵装开发研究部，最后汇总在迪雅那里，完成一系列的整合，最后开发研究出成品。
也就是说，每一个项目的研究，都是一个正在运转的庞大机器，绝非个人能够完成的。
而这也是群体的力量，抛弃了传统炼器的个人专精，把集体的力量发挥到极致，亦是把碎片系统化整合在一起的能力。
很显然，在这方面，苍穹集团已经运用的非常成熟。
可是在观看了三古族的知识之后，苏阳才发现，苍穹集团在这方面做的还是不够，因为太过于单调，没有真正把群体的力量，发挥到一个更高的高度。
实际上，知识是可以碎片化，也是可以系统化的。
在这方面，三古族已经做到了极致，他们研究创造出一个新的体系，名字叫做：技能树。
技能树，意指专业技能就像是一棵大树，不仅需要粗壮的躯干，还要拥有充分延伸的枝桠，唯有如此才能够形成一个完整的科技体系。
简单点来说，以苍穹集团灵装开发研究部的能量研究中心为例，就详细的划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科，尽管这么划分，可以让每个人的专业能力发挥到了极致，但别忘了，人与人的思想其实是不一致的。
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