胡文海若非是当事人之一，看到上面的对话也会不敢相信，提出一百块一年这个标准的不是自己，反而是王以纯这个劳方代表。
“咳咳，也不少了。”王以纯尴尬的咳嗽了一声，说道：“市府还要给他们重新安排工作，虽然工龄买断了，但以后工资还不是要组织上。与其弄那么高的买断价，还不如提高一点他们的安置费。”
胡文海闻言彻底无语，所谓安置费也是他提出来的一个办法。也就是由收购企业为每一个被收购企业的职工出资成立一个基金，这个基金由市府运作，用于这些离岗职工基本生活的保障。
也就是主要处理他们的医药费报销、最低生活保障、生育子女和养老金的放，放到三十年后，明眼人一看就知道这是模仿的后世社保制度。
在九十年代国企改革中，尤其是在大下岗浪潮面前，胡文海认为最大的问题并非是国企工人失业，而是在大量失业的同时保障制度却没有建立起来。
也正是在这个下岗和社保建立的时间差中，整个社会对执政的公信力产生了根本性的动摇。
为了避免自己的介入，导致5o1厂职工生活产生无可抵抗的困境，胡文海这才建议在收购款中划出一部分成立这个安置基金。
“王市长，按照咱们的协议，这个基金可是专款专用。”
胡文海话没说全，但潜台词很清楚，市府可千万别打挪用这笔钱的主意。
王以纯尴尬的笑了笑，正色点头道：“小胡同志你放心，我代表市府郑重许诺，绝不会滥用这笔安置基金。不过你也要为市府想想，这么多人的生活保障问题，钱少了可是要出乱子的。”
“好吧，那王市长的意见呢？”胡文海也不想逼迫过甚，尤其在5o1厂职工的安置问题上，他的目光要放的更长远一些。
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