胡文海倒是完美的扮演了一个气盛的年轻人，根本没有把威廉姆斯放在眼里。
“不用了。谢谢。”威廉姆斯也不着恼，只是冷笑道：“胡先生如果是这样的态度。那我想摩托罗拉也不用再有顾忌，可以加大吸引人才的力度了。”
“摩托罗拉也许觉得世界离了你们就要毁灭了吧？”
胡文海满不在乎：“没问题，你们可以把人都拉走。大不了明年我可以找别的晶圆厂来合作这个项目，比如说ti的晶圆厂也很不错不是吗？飞利浦的半导体部门也很有名，金龙电池在欧洲基本是供不应求，我是从来不缺合作对象的。”
理智上胡文海这么说当然没错，不过威廉姆斯在直觉上告诉自己，胡文海对这批实习生的关注度太高了。
能够成为跨国公司总裁的，没有一个会是简单人物。威廉姆斯看人的水平，是他走到这一步的关键。可他实在想不出来，为什么这批实习生对胡文海会这么重要。
时间。
换成任何其他合作单位培训人手，胡文海只能另起炉灶。再有一年多的时间培训，上晶圆厂的时间就要拖到1987年年中。晶圆厂建设是个漫长的过程，华晶、华虹的建设周期都在两年以上。
到八十年代末的话，胡文海不觉得美国还会开放晶圆厂和晶圆厂的技术给中国。
所以说，没错，这批实习生对他、对中国都至关重要。未来中国中芯国际的设备水平也就差国外一两代，可始终亏损，宝岛人拿着高昂报酬却敝帚自珍，离了宝岛人中芯国际才发展的好。事实证明，晶圆厂技术和管理，宝岛人根本靠不住！
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