招一个大佬，一年最低你得给人家60万起步吧，有的甚至还管你要股权分红，但应届生就不一样，一个月三千大把的人干，转正五千块钱，一年也才6万。
当然，账不能这么算，应届生中也有一部分很有天赋的，可能只需要几个月就能摸着窍门，那时候想要留住人你就得涨薪。
在技术行业，实习期三五千，转正后12K、14K的多的是。
罗离打完电话，同时也在积极准备，王大龙去高校招聘基础人才，他负责用人脉拉拢真正的顶级大佬。
这种级别的大佬都是在国际赛事中拿过奖的，挖人家比请神还难，这时候已经不是钱的问题了，待遇、福利、分红、地位你都得给人家拉满，缺一个人家都不会来。
罗离在业内拼搏多年，没人脉那是假的，创办钉子之前认识的业内大佬就有不少。
罗离最终将目标放在了自己的老同学身上。
杨小秋，和罗离同一期的设计专业出身，那可是真正的猛人，还没毕业就在国际软件工程设计大赛上拿了奖，要知道那可是国际赛事，你的对手都是各个国家的顶流，想挂个名都难如登天。
罗离还记得，杨小秋拿完奖回国的时候，第二个月就受到了华火的顶级offer，年薪240多万。
这个价位，足以比得上一些名牌高校的博士！
一个新人，还没毕业就被华火开出240万的年薪抢走，这在当时轰动了整个行业，后来据说雷布斯偷偷摸摸开出270万想挖人，被华火的公关团队一顿挤兑。
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