最基本的当然是通过各级职称的考核，此外还要有尽可能高的学历、尽可能长的工作年限、尽可能高的实力水平、以及尽可能圆滑的人际关系。此外还有一项占了不小的比重，那就是继续教育的学分。
学分需要积累，来源无非就那几种。
医院组织的继续教育学习，各类研讨会议，发表论文。如果不达标的话就得花钱去补分，否则就会影响晋升。
博览会可以增加见识，扩展自己的人际交流网。而后一场研讨大会则是了解介入的最新进展，同时也能得到不少学分。
马立鸣人虽然傲了点，但最基本的医学素养还是有的。
作为三院心内大主任接班人的有力争夺者，他自然想要在介入室里站稳脚跟。医院内部竞争极其残酷，根本不知道什么时候就空降一位学科带头人，轻松截胡掉他苦等多年即将到手的大主任宝座。
所以此去研讨会就是他增加自己实力的重要途径。
大主任自然不会去参加那种大会，对于介入他也没兴趣再一步步慢慢学起，美其名曰给年轻人机会。所以马立鸣摇身一变，成了主任的“代理人”，而他身边那位销售代表姚璐就成了他的临时“小秘”。
两人之间刚认识没多久，公事方面压根就没什么好谈的。马立鸣也清楚这一点，聊天重点一直都倾向在了私事儿方面。
姚璐确实长得不错，也会打扮，按祁镜外貌评分满额100来算，她得有个90左右。
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