这才遏制住马东这种疯狂的行为。
顾佳和马东这套领导班子的化学效应也很不错，基本没有产生什麽摩擦。一个管技术一个管事务，甚至有一种珠联璧合的感觉。
甚至两个人时不时一起过来找李浩宇施压，想要让他重回公司主持大局。李浩宇当然是毫不犹豫的拒绝了。
他好不容易从这个泥潭里脱身，他又不傻，怎麽会因为三言两语就重新回去受罪。
再也现在蜗牛游戏里氛围很好，也许是因为也没有yX的KPI要求。所以公司的工作氛围一直很轻松。
李浩宇真回去的话，说不定还好适得其反。
其实这也很好理解，蜗牛游戏在游戏界确实蠍子拉屎独一份。先不提蜗牛游戏优渥的薪资，从来不加班这一点，在国内已经堪b大熊猫了。
对於蜗牛游戏的员工来说，你只需要在规定的时间完成交待给你的任务，剩下的时间都不会再g预你。
无论你是健身还是玩游戏都无所谓，甚至还有专业的区域让你去玩。这种Y差yAn错培养出来的企业文化，也深深影响每一位加入蜗牛游戏的员工们。
离谱的事情，也是由於这样的风格，蜗牛游戏的员工效率反而相当的高。
因为他们不会被扯进无穷无尽的会议和办公室政治里，效率反而b一般游戏公司高很多。
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