所以如果去新单位，自然要听从新单位的新规矩，这也是理所当然的。
如此一来，一旦被调去红光百货，那些人就没法再整天请病假干拿钱，只能每天按时去便利亭上班，还得态度和蔼，否则的话，各种惩罚机制一定会教做人。
是的，红光百货公司不光有高额奖金，还有众多的惩罚制度，一旦违反，决不轻饶。
为啥一个便利亭要最少两个人？
这不光是师傅带徒弟，也是俩人互相监督。
毕竟这个时代还没有5g跟摄像头，没法随时定位员工，也没法实时监视。
但是如果两个人互相监视，互相督促，且一个人做错全体受罚，这就有一定效果了。
而且每个便利亭，都会有个最低销售额度，如果不达标，同样会被罚款。
连续两个月不达标，就要直接走人了，换别人来干。
等于说，曹志强是另外起了个盘子，然后先用高额的薪水，从旧的盘子里把可用之人一点点装进新盘子里。
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