也就是说，每一个便利亭的销售业绩越好，那么这个便利亭里的销售员的个人奖金就越高。
如果不当销售员，只是当配送员，则是底薪加奖金模式。
配送员的底薪跟普通一级钳工的工资一样，但是会根据你配送的数量发奖金，你个人配送的货物数量越多，奖金就越多，跟计件没啥大差别。
关键是，便利亭项目，不是突然大面积推广，而是先拿十二个便利亭当试点，慢慢来。
具体人员方面，也是调了一批刚进工厂不满三年的，还比较听话的，隶属于第三产业的年轻人，过去当销售员跟配送员。
这样一来，那些老油条一样的老员工，就可以先不动他们。
只要老员工不动，自然也就没有阻碍。
然后呢，只要在便利亭当销售员可以拿到更高的薪水，远比在机械厂工作更高的薪水，就一定会让人心动，一定会想方设法调去红光百货公司当销售员。
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可红光百货公司终究是个独立的新单位，有自己的新规矩在那摆着。
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