比如说一家企业想要招一个年薪10万美元的hR总监，猎头公司是按照候选人年薪的25%收取费用，那猎头费就是两万五千美元。
前期是收取了五千美元的定金，后面还要支付的猎头费用是两万美元。候选人的保证期是3个月，入职一个星期内，企业需要支付剩余猎头费用的70%，保证期后支付后面的30%。
还有就是按照过程收费，是国际主流大牌猎头公司采用居多的模式。
按过程收费里面包含有咨询服务，类似审计师以及上市承销律师，即便人选还没有到岗，服务费已经收了一大半了。
如果不是想要请跨国集团的cEo、cFo或者其他高端职位，最好不找这类型的猎头公司，就是找了对方，人家一般也不会理你。
这类型的猎头公司的猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
最后一种收费方式，就是按照打包价格付费的Rpo和招聘外包。
这类型猎头公司的收费是以打包价来做的，比如企业需要招聘100个员工，猎头公司不按照人选年薪收费，而是按照批量打包一个订单来做。
若需要100个至少有3年工作经验的员工，这个单打包价是100万。
平均下来，每个人的费用在9000多元。
这类型猎头公司得收费模式是为企业提供大范围的招聘解决方案，即可在全球范围内给他们提供快速的招聘解决方案，这也是西方企业可以快速进行全球化的重要原因。
内容未完，下一页继续阅读