我们常常说一个公司开始，创业维艰，守成不易。
不管在甚麽样的平行宇宙，一个企业的发展模式总是不变。
而当一个公司壮大之後，如何持续下去往往是一个领导者的难题。
到底需要甚麽样的环境才能够继续成长?就拿亥虹这家公司来说吧，曾经是华人世界首屈一指的企业，订单最多时拥有将近100万的员工。自台湾一个小小的乡镇起家，到中国大陆发展之後，着实遇上了该地人口红利最高的应用期，狠狠接了美国一家新创A企手机的订单，连续占有全球最大生产量的代工制造连续15年以上，维持着每年平均12%的成长率，就算是第5年遇到金融风暴的时期，也至少有5%的成长率，并相同拥有5%的毛利率。
然而，直到最近….陈进益发现这一切慢慢的不劲了，他想起了h劲，还有小张，这一切还是要从10年前开始说起。
陈进益现在已经在亥虹企业集团工作到第20个年头了，回顾过往，一开始的时候他还只是一个大学毕业的二愣子，退伍後进入了这家当时以血汗着称的公司，几年後跟着公司脚步转到中国执行模具开发工作，随後加入开创新的手机生产线事业部。
他望着手机上的新闻，h劲的名字赫然出现在上，思绪回到10年前，他犹记得一个炎热的下午，刚到手机事业部任制造处长的他接到电话，人资经理将招工中介转来的一个乡下来的年轻小子介绍过来。顶着东莞理工学院毕业的头衔，h劲，一个其貌不扬，但是一脸JiNg明，眼光炯炯有神的年轻人，直接踏入亥虹位於大陆的新招工行列。
h劲并没有依照正常的途径投递履历申请，而是直接被带进来。陈进益当时没有多想，以为是那个人资处长官的亲戚吧!他刚接任需要用人，而且他负责的生产线在他过去担任经理时，每天都有这样的招工与面试程序。他以一个分处长的职位把这样的面试工作交给底下位置的经理，是不需要去直接面试人员。然而有可能是h劲有人熟识的背景，亦或是他大学毕业的学历关系，亦或是前天与人资聚餐说的拜托找人的醉话，总之，人资派了小张将h劲带到陈进益的桌前。
「处长好」带h劲过来的人资小张礼貌的打声招呼，将求职者的简历放交给陈进益:「这是我们经理交代要麻烦您看一下，他叫h劲，大学生刚毕业，看您的产线有没有需要带班或是工程师来协助?!」
陈进益看了一下小张，她今天穿着一身剪裁得宜的套装，脸上脂粉有些夸张，想必是带人过来之前又重新补了一轮。陈直接接过小张的简历，眼睛却笑咪咪地看着她说道
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