这即是后勤跟第一线主管没有衔接逻辑。
也许是钦翔的名气太大，会x1引相对杰出的佼佼者，而站在人事部与公司的考量立场，当然都会从好的开始一路往下挑选。
不过就刚好是这一点，是谢店长不想要的冒犯。
如果什么都是数据或名声取胜，那就让机器去做就好，何必要动用这么多人脑开会讨论？
这的确是打了人事内勤一个不专业的耳光，见识短浅到没有将屏东店现状的局势连带评估，这才出现推不动的僵持不下。
最难做好的工作，就是讨好每个人。
孟经理明白谢店长的心理状态，靠斗争上位的人，难免警觉X都很高，并不是站在给公司最好的思维上。
但是，这没有对错，也用不着拿出来道义检讨，况且孟易芊反倒是觉得多了一项情报，使她更了解谢栩莲这位对立者。
她悟出一个未来的预期真相。
也看见一个高效的潜在机会。
既然对方需要的是弱者来巩固她的强势，那就等于是，屏东店的能耐是会逐渐走下坡的，防守也就会跟着脆化。
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