要证照有证照，要专攻有专攻，要年资有年资，只要直属长官开出用人的需求，人事部都会尽全力将事情办到最好。
然而送出的履历已超过十位，谢栩莲仍然不满意。
孟易芊自然也会好奇，是哪里出了问题。
后来经由内勤的私下回报才得知，属下们的观念走错方向了。
谢栩莲其实开出的条件很普通，没有什么特别刁难的地方，一切都合乎大众可以接受的市场行情与待遇。
然而，主因似乎不是应征者的环节出差错。
因为得到的回覆，均是谢店长在说，那些人给她的感觉应该待不久，每个人的抱负都太远观，甚至还有一些是当场忽略外场的工作介绍，认为都是普遍的简单认知，不需要多做讲解，而是直接询问管理层的升迁办法，似乎是来做调查，因此都不适合做基础且内容反覆X高的底层劳动工作。
弦外之音便是。
杀J焉用牛刀。
功用再好也无需过多。
她是新上任的店长，管理根基还没有完全稳固，不需要一个跟她差不多厉害，甚至b她有经验的人，在底下蠢蠢yu动，所以不如给她一个威胁X不大的，她或许还会考虑。
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